Celebrado nesta segunda-feira, 21 de setembro, o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência reforça a importância da inclusão e da ampliação de oportunidades para milhões de brasileiros. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o Brasil tinha 14,4 milhões de pessoas com deficiência em 2022, o equivalente a 7,3% da população com dois anos ou mais de idade.
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No mercado de trabalho, empresas cada vez mais reconhecem que a diversidade fortalece as equipes, amplia perspectivas e contribui para ambientes mais inovadores e colaborativos. Na Energisa Minas Rio, a inclusão vai além da contratação. A companhia investe no desenvolvimento profissional dos colaboradores, oferecendo oportunidades de capacitação e crescimento ao longo da carreira.
Um exemplo dessa trajetória é a de Bruno Farinazzo, atualmente coordenador de Planejamento e Qualidade de Energia da Energisa Minas Rio. Sua história na companhia começou em 2009, quando ingressou como estagiário, logo após concluir o ensino técnico. Foi também nesse período que recebeu o diagnóstico de perda auditiva bilateral.
No início, a descoberta trouxe inseguranças sobre o futuro profissional. O receio de que a deficiência pudesse limitar seu crescimento deu lugar, aos poucos, à vontade de seguir aprendendo e se desenvolvendo. Com acompanhamento médico, apoio da família, diálogo com gestores e suporte da empresa, Bruno transformou um momento que poderia ter sido motivo de desmotivação em combustível para buscar novos desafios.
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“Receber o diagnóstico não foi fácil. No começo, surgiram muitas dúvidas sobre o impacto que aquilo poderia ter na minha carreira. Com o tempo, percebi que a deficiência não precisava ser um limite. Passei a focar naquilo que estava ao meu alcance: estudar, me desenvolver e aproveitar as oportunidades que surgiam. Aos poucos, a preocupação foi dando lugar à confiança”, conta.
A capacitação teve papel fundamental nessa trajetória. Depois da formação técnica, Bruno concluiu as graduações em Engenharia de Produção e Engenharia Elétrica. Mais tarde, foi contemplado com uma bolsa de estudos da Energisa e realizou um MBA em Gestão Empresarial, ampliando sua visão sobre gestão, liderança e desenvolvimento de negócios.
Ao longo de sua carreira na companhia, ele passou por diferentes áreas e funções. Iniciou a jornada como estagiário, atuou como eletricista de medição, técnico de medição, analista técnico comercial, supervisor de Medição e Perdas, engenheiro de Processos e, mais recentemente, assumiu a coordenação de Planejamento e Qualidade de Energia. Para Bruno, a trajetória demonstra que a deficiência não precisa determinar os limites de uma carreira.
“Hoje entendo que uma deficiência faz parte da nossa história, mas não precisa definir até onde podemos chegar. É importante reconhecer nossas dificuldades, buscar os recursos e apoios disponíveis e acreditar na nossa capacidade de aprender, evoluir e construir nossos próprios caminhos”, afirma.
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Além de investir no desenvolvimento dos colaboradores, a Energisa mantém um banco de talentos exclusivo para pessoas com deficiência. A iniciativa permite que profissionais interessados cadastrem seus currículos para futuras oportunidades em diferentes áreas da empresa, fortalecendo a inclusão e ampliando as possibilidades de contratação.
Segundo Jane Evangelista, consultora de RH da Energisa Minas Rio, promover a inclusão significa olhar para as pessoas além de suas limitações e criar oportunidades para que elas possam desenvolver todo o seu potencial.
“Na Energisa, acreditamos que a inclusão começa quando enxergamos as pessoas por suas competências, talentos e capacidade de crescimento. Nosso compromisso é oferecer oportunidades para que todos possam se desenvolver profissionalmente, construir suas carreiras e contribuir para o sucesso da empresa. Ambientes diversos são mais inovadores, colaborativos e preparados para os desafios do futuro”, destaca.
A companhia também mantém ações voltadas para ampliar a diversidade em seu quadro de profissionais. Entre elas estão oportunidades destinadas a aumentar a participação feminina, especialmente em áreas técnicas ligadas à operação do sistema elétrico, manutenção de redes e atividades de campo.
Neste Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, a história de Bruno mostra que inclusão vai muito além da contratação. Quando há oportunidade, capacitação e incentivo ao crescimento, talentos encontram espaço para desenvolver seu potencial e construir histórias de sucesso.
Os interessados em fazer parte da equipe podem acompanhar as oportunidades disponíveis e cadastrar seus currículos no portal de carreiras da Energisa: www.energisa.com.br/carreiras.
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Foto: COMSOC/Energisa
Panprama Pop com COMSOC/Ernergisa
